ひかり社会保険労務士法人

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一歩進んだ労務管理のご提案

サービス残業の問題など労使のトラブルの増加によって以前よりも就業規則を見直したい、新たに作りたいというご依頼は多くなったと感じています。

ただいくら規則やルールだけを万全な状態にしても組織の風土がよい会社にならない限りそれは十分なリスクヘッジにはなりません。

組織の風土改善には採用の方法を見直すこと、リーダーを育成すること、社内のコミュニケーションのあり方を変えることなど一つ一つ取り組んでいくことが重要です。

ひかり社会保険労務士法人では、リスクを回避する就業規則はもちろん、人を育てる人事制度の構築や前向きな組織になる風土づくりといった一歩進んだ労務管理のあり方をご提案いたします。

お知らせ

2017年5月9日
HAGレポート5月号をリリース!『仮想通貨の消費税』『外国人労働者の雇用について』『類似業種比準方式改正に伴う影響』について分かり易く解説しています!New!
2017年3月6日
HAGレポート3月号をリリース!『国民医療費と医療費控除』『雇用保険の適用拡大について』『仕事と育児・介護の両立支援に向けて』分かり易く説明してます。New!
2016年7月20日
【書籍案内】新・くらしの税金百科 2016~2017New!
2016年4月15日
ひかりアドバイザーグループ10周年感謝の集いを開催しました。
2016年4月15日
ひかりアドバイザーグループサイトをリニューアルしました。
2015年10月30日
グループCEOの光田周史が京都市の監査委員に選任されました!